一、 康宇的價值觀是康宇企業文化的基礎，是企業愿景、企業使命、企業宗

旨和企業經營理念四個部分有機統一。

（一）企業愿景：堅持可持續發展，創建“百年康宇”。

       長遠的可持續發展是康宇的核心關注，規范發展，依法經營是康宇的行

為準則，聚精會神做好產品是康宇的發展基礎，創新驅動是康宇可持續發展

的不竭動力，不斷進行制度創新、技術創新、營銷創新，營造可持續發展的

格局，為實現“百年康宇”而努力奮斗。

（二）企業使命：感知世界，開創未來。

       “感知世界”，反映了康宇對所處行業、產品本質的認可和敬畏；“開

創未來”，寄托著康宇產業報國的抱負。“感知世界，開創未來”，表達了

康宇人投身于偉大的事業的決心，追求事業成功的氣概。

（三）企業宗旨： 對股東負責，對員工負責，對客戶負責，對社會負責。

 康宇以成為一個負責任的企業為宗旨：對股東負責，是企業存續的根基；

對客戶負責，是企業發展的基礎；對員工負責、對社會負責，是企業的行

為規范。

（四）經營理念：為客戶創造價值。

       為客戶創造價值的經營理念關系到康宇可持續發展的方向，因為只有

為客戶創造了價值，并擁有了為客戶創造價值的能力，企業才會有它的存

在值。

二、 康宇的企業文化以康宇的價值觀為基礎，它的核心是“以人為本”，并

體現在以下五個方面。

（一） 人是康宇的第一資源；

1．千方百計吸引各方面的人才進入康宇團隊；

2．不斷地為員工構筑能夠發揮才能，體現價值，創新發展，分享成果的

平臺；

3．為員工創造能夠增值的條件，學習的機會，使員工在實踐中鍛煉成長,

拓寬職業上升空間。

（二）將以人為本的企業核心文化體現于企業的制度建設，特別是各領域

的激勵機制建設，使康宇成為員工自己的康宇；公司已建立全方位的激勵

制度，如生產工人、管理人員、技術人員及市場人員，各系列的激勵制度，

并將不斷完善，與其他企業管理制度一起構成康宇的制度系統，進行科學

管理，充分發揮員工的積極性。 

（三） 創新意識和創新能力；

        創新意識和創新能力是企業可持續發展的不竭動力，是從“制造”到“創

造”轉變的關鍵。康宇公司在營造核心競爭優勢的過程中，著重培養員工的

創新意識，在技術創新、制度創新、管理創新、營銷創新中，全面提高團

隊的創新能力。

（四） 以“成功的人找辦法，失敗的人找借口”為企業的座右銘，提高團隊

的進取精神；“成功的人找辦法，失敗的人找借口”這句座右銘一直激勵著

 康宇人不斷進取，不斷創新。進取精神就是“抓緊、抓早”。“抓緊”就是要求康宇人反應速度要快，工作效率要高；“抓早”就是要求康宇人必須要有目標，要有計劃，理清思路，爭分奪秒開展工作。

（五） 以實現可持續發展為目標，建設學習型企業，實踐康宇的學習模式，來提高團隊的學習能力，不斷地解決發展目標與團隊能力的矛盾，形成企業的核心競爭力。

1．康宇的學習模式：總結——學習——實踐。
2．學習型企業的核心：首先有一脈相承、一以貫之的思想路線；其次有嚴謹的科學態度，嚴格的學習要求；最后有對知識的尊重和渴望，并形成良好的學習氛圍和學習風氣。

3．堅持每月全員培訓，堅持踐行康宇的學習模式，對員工進行針對性和系統性的培訓。